Prava iz radnog odnosa
Kolege neće da razgovaraju sa mnom, oko posla pričaju, ali ništa više od toga, kada uđem u kancelariju oni zaćute, da li je to mobing, kome mogu da prijavim?
Slučaj koji ste naveli ne potpada pod pojam mobinga, odnosno zlostavljanja na radu. Član 6 Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu definiše mobing, odnosno zlostavljanje na radu kao "svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi od toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor". S Pročitaj više
Kolega mi govori da sam sporija od ostalih u poslu, da li je to mobbing?
S obzirom da mobing podrazumijeva kontinuirano ponašanje koje je usmjereno na ponižavanje zaposlenog, da bi u ovom slučaju radnja vašeg kolege predstavljala zlostavljanje, neophodno je da Vam se prigovaranje na usporenost u radu dešava u dužem vremenskom periodu, nekada i svakodnevno. Mobing neće postojati ako Vam je kritika upućena samo jednom, već je neophodno da se ponavlja i da ima za cilj izazivanje patnje, povrede dostojanstva, ugleda i ugrožavanja zdravlja kao i ako se preduzima u cilju stvaranja straha i osjećaja inferiornosti kod zaposlenog, kojim se on navodi da da otkaz i otkaže radni ili drugi ugovor. Ukoliko smatrate da radnja vašeg kolege predstavlja mobing, prije Pročitaj više
Šef mi je danas rekao da sam lepo građena i da bi voleo da vidi kako izgledam bez odeće, kome da prijavim. Inače radim na određeno.
S obzirom na to da svako obraćanje zaposlenom seksualne prirode predstavlja seksualno uznemiravanje, primenjuje se Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, koji seksualno uznemiravanje kvalifikuje kao oblik zlostavljanja. Ukoliko smatrate da ste izloženi zlostavljanju od strane poslodavca, možete podneti tužbu nadležnom sudu direktno, bez prethodnog postupka posredovanja. Za ostvarivanje zaštite od bilo kog oblika zlostavljanja, ne samo seksualnog uznemiravanja, irelevantno je to što ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme, jedino je bitno da po nekom pravnom osnovu učestvujete u radu kod poslodavca (npr. ugovor o radu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor Pročitaj više
Da li su privatni poslodavci u obavezi da plaćaju noćni i smenski rad?
Poštovani,Svaki poslodavac (i “privatni” i “državni”) je dužan da zaposlenom plaća naknadu za izvršeni rad, bez obzira na to da li se rad kod poslodavca obavlja u smenama i bez obzira na to da li je reč o dnevnom ili noćnom radu.Mladi Pro Bono Pročitaj više
Da li sleduje naknada putnih troškova i za vreme godišnjeg odmora? Hvala na odgovoru.
Poštovani,Kako niste jasno postavili pitanje pretpostavićemo da ste mislili na troškove prevoza za dolazak I odlazak sa mesta rada. U tom slučaju, kako pomenuti trošak ne predstavlja zaradu(po čl. 105 Zakona o radu(("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014)) nemate ni pravo na naknadu.S poštovanjem,Mladi Pro Bono Pročitaj više
Imam jednu nedoumicu. Da li je neplaćeno odsustvo kao institut predviđen Zakonom o radu isto što i Mirovanje radnog odnosa, pošto je poslodavac obavezan da uplaćuje doprinose za zdravstveno osiguranje kod neplaćenog odsustva, a ostala mu prava miruju.. a Mirovanjem prava iz radnog odnosa miruju sva prava, pa i zdravstveno. npr. na period od godinu dana? Hvala puno!
Poštovani,Mirovanje radnog odnosa i neplaćeno odsustvo nije isto, s tim da kod neplaćenog odsustva kao posledica se javlja mirovanje radnog odnosa. Razlike postoje u tome što neplaćeno odsustvo nije zakonsko pravo već diskreciona sloboda poslodavca, dok do mirovanje radnog odnosa dolazi u zakonom propisanim slučajevima. U našem pravu to je propisano članom 79 Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014). Takođe, kod neplaćenog odsustva miruju sva prava i obaveze iz radnog odnosa osim ako za pojedina prava nije zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu drugačije određeno. Drugačije je u pogledu obaveznog zdravstvenog osiguranja, pošto je Pročitaj više
Poštovani,radim u XXXXXX već X godina. Pre par dana mi je poslodavac uručio rešenje o prelasku na drugo radon mesto. Meni to nikako ne odgovara, putovanje do radnog mesta mi traje oko dva sata. Rad je smenski, a pritom poslodavac samo povremeno može da obezbedi prevoz. Imam malu decu i supruga mi radi posao koji ima i prekovremenih sati i službenih putovanja. Ja bih da napišem žalbu na to rešenje, ali da li mi možete tačno reći na sta mogu da se pozovem u žalbi.
Poštovani,Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014)Član 171.Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa članom 173. ovog zakona;3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. ovog zakona;4) ako je zaposlenom koji je višak obezbedio ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. tačka 5) ovog zakona;5) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade Pročitaj više
Moram da Vam izložim svoj slucaj, naime sa zaposlenim koji je navrsio 65 godina još 2013 godine sklopljen je sporazum o produžetku njegovog radnog odnosa, on je tada napisao izjavu da se odriče otpremnine za odlazak u penziju. Sada kada odlazi u penziju on zahteva isplatu otpremnine. Da li ima ta njegova izjava data 2013 godine ima nekog značaja?
Poštovani,Zaposleni u skladu sa članom 119 Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) ima pravo na otpremninu, a izjava o odricanju od iste bi predstavljalo odricanje od prava na pravnu zaštitu povodom prestanka radnog odnosa te ostaje bez dejstva.S poštovanjem,Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, koliko dugo moram biti zaposlena da bih primala novčanu naknadu tokom trajanja trudničkog bolovanja? Hvala unapred!
Poštovana,ostvarivanje prava u slučaju trudnoće nije uslovljeno vremenom provedenim na radu kod poslodavca niti radnim stažom. Sva prava, pa i pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta možete ostvariti bez obzira na to koliko ste dugo zaposleni. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, U firmi u kojoj radim je kolektivnim ugovorom određeno da se mesečna zarada isplaćuje iz dva dela. Međutim, zarade za decembar 2014. godine i januar i februar 2015. su isplaćene u celosti, ali sa umanjenjima. Za decembar nisu isplaćeni putni troškovi, a na listićima za januar i februar je iskazana pozicija “Isplaćena akontacija” u iznosu oko 15 procenata bruto zarade, te je za toliko umanjen iznos za isplatu. Putni troškovi za decembar su isplaćeni u međuvremenu, ali tzv isplaćena akontacija nije. Takođe, višim rukovodiocima je plata umanjena i za iznos pod nazivom “Antikrizne mere” u iznosu oko 20 procenata zarade za mesec. Da li poslodavac ima pravo da na ovakav način umanjuje zaradu, čak i ako pretpostavimo da firma ima problema sa prilivom novca? Samo još da napomenem da nisam vlasnik akcija firme, nisam ih nikada ni posedovao. Hvala na izdvojenom vremenu. Pozdrav.
Poštovani, Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), ne predviđa mogućnost smanjenja zarade na način koji ste opisali. Poslodavac je dužan da isplati celokupnu zaradu utvrđenu ugovorom o radu. Ukoliko ne isplati zaradu u ugovorenim rokovima, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun zarade i navede razloge zbog koji zarada nije isplaćena na vreme. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec. Ne postoji mogućnost da poslodavac samoinicijativno smanji zaradu, iako postoje poteškoće u poslovanju. Poslodavac jedino u takvom slučaju ima na Pročitaj više