PRO BONO
PRO BONO
Internet portal za besplatnu pravnu edukaciju

Top menu left

  • Imenik sudskih tumača
  • Imenik sudskih veštaka

Top menu right

  • O nama
  • Donacije
  • Kontakt

ili izvršite pretragu po kategorijama
  • Pitanja i odgovori
    • Krivično Pravo
      • Krivična dela
      • Krivični postupak
      • Rehabilitacija
      • Zastarelost
    • Stvarno Pravo
      • Hipoteka i zaloga na pokretnim stvarima
      • Kupoprodaja nepokretnosti
      • Službenosti
      • Stambeni odnosi
      • Uknjižba
      • Zakup
    • Radno Pravo
      • Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
      • Ostavrivanje prava iz radnog odnosa u parničnom postupku
      • Penzijsko i invalidsko osiguranje
      • Prava iz radnog odnosa
      • Prestanak radnog odnosa
      • Zdravstveno osiguranje
    • Nasledno Pravo
      • Nasledni redovi
      • Nužni deo
      • Ostavinski postupak
      • Testamentarno nasleđivanje
      • Ugovor o doživotnom izdržavanju
    • Obligaciono Pravo
      • Naknada štete
      • Obezbeđenje ugovora
      • Ugovori
      • Zastarelost potraživanja
    • Porodično Pravo
      • Alimentacija
      • Bračna imovina
      • Nasilje u porodici
      • Razvod braka
      • Sklapanje braka
      • Starateljstvo i hraniteljstvo
      • Utvrđivanje i osporavanje očinstva
      • Vanbračna zajednica
    • Izvršni postupak
    • Parnični postupak
    • Upravni postupak
  • Tekstovi
  • Dijaspora
  • Kosovo i Metohija
  • Online kursevi

Prava iz radnog odnosa

Kolege neće da razgovaraju sa mnom, oko posla pričaju, ali ništa više od toga, kada uđem u kancelariju oni zaćute, da li je to mobing, kome mogu da prijavim?

Slučaj koji ste naveli ne potpada pod pojam mobinga, odnosno zlostavljanja na radu. Član 6 Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu definiše mobing, odnosno zlostavljanje na radu kao "svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi od toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor". S Pročitaj više

Kolega mi govori da sam sporija od ostalih u poslu, da li je to mobbing?

S obzirom da mobing podrazumijeva kontinuirano ponašanje koje je usmjereno na ponižavanje zaposlenog, da bi u ovom slučaju radnja vašeg kolege predstavljala zlostavljanje, neophodno je da Vam se prigovaranje na usporenost u radu dešava u dužem vremenskom periodu, nekada i svakodnevno. Mobing neće postojati ako Vam je kritika upućena samo jednom, već je neophodno da se ponavlja i da ima za cilj izazivanje patnje, povrede dostojanstva, ugleda i ugrožavanja zdravlja kao i ako se preduzima u cilju stvaranja straha i osjećaja inferiornosti kod zaposlenog, kojim se on navodi da da otkaz i otkaže radni ili drugi ugovor. Ukoliko smatrate da radnja vašeg kolege predstavlja mobing, prije Pročitaj više

Šef mi je danas rekao da sam lepo građena i da bi voleo da vidi kako izgledam bez odeće, kome da prijavim. Inače radim na određeno.

S obzirom na to da svako obraćanje zaposlenom seksualne prirode predstavlja seksualno uznemiravanje, primenjuje se Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, koji seksualno uznemiravanje kvalifikuje kao oblik zlostavljanja. Ukoliko smatrate da ste izloženi zlostavljanju od strane poslodavca, možete podneti tužbu nadležnom sudu direktno, bez prethodnog postupka posredovanja. Za ostvarivanje zaštite od bilo kog oblika zlostavljanja, ne samo seksualnog uznemiravanja, irelevantno je to što ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme, jedino je bitno da po nekom pravnom osnovu učestvujete u radu kod poslodavca (npr. ugovor o radu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor Pročitaj više

Da li su privatni poslodavci u obavezi da plaćaju noćni i smenski rad?

Poštovani,Svaki poslodavac (i “privatni” i “državni”) je dužan da zaposlenom  plaća naknadu za izvršeni rad, bez obzira na to da li se rad kod poslodavca obavlja u smenama i bez obzira na to da li je reč o dnevnom ili noćnom radu.Mladi Pro Bono Pročitaj više

Da li sleduje naknada putnih troškova i za vreme godišnjeg odmora? Hvala na odgovoru.

Poštovani,Kako niste jasno postavili pitanje pretpostavićemo da ste mislili na troškove prevoza za dolazak I odlazak sa mesta rada. U tom slučaju, kako pomenuti trošak ne predstavlja zaradu(po čl. 105 Zakona o radu(("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014)) nemate ni pravo na naknadu.S poštovanjem,Mladi Pro Bono     Pročitaj više

Imam jednu nedoumicu. Da li je neplaćeno odsustvo kao institut predviđen Zakonom o radu isto što i Mirovanje radnog odnosa, pošto je poslodavac obavezan da uplaćuje doprinose za zdravstveno osiguranje kod neplaćenog odsustva, a ostala mu prava miruju.. a Mirovanjem prava iz radnog odnosa miruju sva prava, pa i zdravstveno. npr. na period od godinu dana? Hvala puno!

Poštovani,Mirovanje radnog odnosa i neplaćeno odsustvo nije isto, s tim da kod neplaćenog odsustva kao posledica se javlja mirovanje radnog odnosa. Razlike postoje u tome što neplaćeno odsustvo nije zakonsko pravo već diskreciona sloboda poslodavca, dok do mirovanje radnog odnosa dolazi u zakonom propisanim slučajevima. U našem pravu to je propisano članom 79 Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014). Takođe, kod neplaćenog odsustva miruju sva prava i obaveze iz radnog odnosa osim ako za pojedina prava nije zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu drugačije određeno. Drugačije je u pogledu obaveznog zdravstvenog osiguranja, pošto je Pročitaj više

Poštovani,radim u XXXXXX već X godina. Pre par dana mi je poslodavac uručio rešenje o prelasku na drugo radon mesto. Meni to nikako ne odgovara, putovanje do radnog mesta mi traje oko dva sata. Rad je smenski, a pritom poslodavac samo povremeno može da obezbedi prevoz. Imam malu decu i supruga mi radi posao koji ima i prekovremenih sati i službenih putovanja. Ja bih da napišem žalbu na to rešenje, ali da li mi možete tačno reći na sta mogu da se pozovem u žalbi.

Poštovani,Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014)Član 171.Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa članom 173. ovog zakona;3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. ovog zakona;4) ako je zaposlenom koji je višak obezbedio ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. tačka 5) ovog zakona;5) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade Pročitaj više

Moram da Vam izložim svoj slucaj, naime sa zaposlenim koji je navrsio 65 godina još 2013 godine sklopljen je sporazum o produžetku njegovog radnog odnosa, on je tada napisao izjavu da se odriče otpremnine za odlazak u penziju. Sada kada odlazi u penziju on zahteva isplatu otpremnine. Da li ima ta njegova izjava data 2013 godine ima nekog značaja?

Poštovani,Zaposleni u skladu sa članom 119 Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) ima pravo na otpremninu, a izjava o odricanju od iste bi predstavljalo odricanje od prava na pravnu zaštitu povodom prestanka radnog odnosa te ostaje bez dejstva.S poštovanjem,Mladi Pro Bono    Pročitaj više

Poštovani, koliko dugo moram biti zaposlena da bih primala novčanu naknadu tokom trajanja trudničkog bolovanja? Hvala unapred!

Poštovana,ostvarivanje prava u slučaju trudnoće nije uslovljeno vremenom provedenim na radu kod poslodavca niti radnim stažom. Sva prava, pa i pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta možete ostvariti bez obzira na to koliko ste dugo zaposleni. Mladi Pro Bono Pročitaj više

Poštovani, U firmi u kojoj radim je kolektivnim ugovorom određeno da se mesečna zarada isplaćuje iz dva dela. Međutim, zarade za decembar 2014. godine i januar i februar 2015. su isplaćene u celosti, ali sa umanjenjima. Za decembar nisu isplaćeni putni troškovi, a na listićima za januar i februar je iskazana pozicija “Isplaćena akontacija” u iznosu oko 15 procenata bruto zarade, te je za toliko umanjen iznos za isplatu. Putni troškovi za decembar su isplaćeni u međuvremenu, ali tzv isplaćena akontacija nije. Takođe, višim rukovodiocima je plata umanjena i za iznos pod nazivom “Antikrizne mere” u iznosu oko 20 procenata zarade za mesec. Da li poslodavac ima pravo da na ovakav način umanjuje zaradu, čak i ako pretpostavimo da firma ima problema sa prilivom novca? Samo još da napomenem da nisam vlasnik akcija firme, nisam ih nikada ni posedovao. Hvala na izdvojenom vremenu. Pozdrav.

Poštovani, Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), ne predviđa mogućnost smanjenja zarade na način koji ste opisali. Poslodavac je dužan da isplati celokupnu zaradu utvrđenu ugovorom o radu. Ukoliko ne isplati zaradu u ugovorenim rokovima, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun zarade i navede razloge zbog koji zarada nije isplaćena na vreme. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec. Ne postoji mogućnost da poslodavac samoinicijativno smanji zaradu, iako postoje poteškoće u poslovanju. Poslodavac jedino u takvom slučaju ima na Pročitaj više

1 2 3 … 10 Sledeće »

Postavite pitanje ?

Ukoliko vam je potreban besplatni pravni savet, popunite i pošaljite online obrazac. Naši stručnjaci će vam odgovoriti u najskorijem roku.

Odgovore na pitanja naših posetilaca možete pogledati OVDE

Pitanja i odgovori
Paragraf
Ministarstvo omladine i sporta - Internet portal za besplatnu pravnu edukaciju
Komentar zakona o obligacionim odnosima
Copyright © 2023, PRO BONO. All rights reserved. Design by Srkileee

PRO BONO

  • Adresar Osnovnih javnih tužilaštava
  • Centar za mirno rešavanje sporova
  • Dijaspora
  • Imenik sudskih tumača
  • Imenik sudskih veštaka
  • Javna isprava
  • Kosovo i Metohija
  • Kursevi
  • LP Become A Teacher
  • LP Cart
  • NOVA USLUGA
  • Plaćanje
  • Porodični zakon
  • Pravilnik o nacinu vodjenja evidencije o organizatorima volontiranja
  • Pravilnik o sadržini i izgledu potvrde o volontiranju
  • Pretraga sajta
  • Primer krivične prijave
  • Primer ugovora o poklonu
  • Profil
  • Spisak pošta – Restitucija
  • Ustav Republike Srbije
  • Zakon o nasleđivanju
  • Zakon o održavanju stambenih zgrada
  • Zakon o privrednim društvima
  • Zakon o radu
  • Zakon o Ustavnom sudu
  • Zakon o volontiranju
  • Zakon o vraćanju oduzete imovine i obeštećenju
  • Zakoni
  • Zbirka isprava
  • O nama
  • Tekstovi
    • Nasledno pravo
      • I poreske obaveze se nasleđuju
      • Nasledni redovi
      • Pokretanje ostavinskog postupka
      • Povećanje i smanjenje naslednog dela supružnika u drugom naslednom redu
      • Pravo na nužni deo
      • Pretpostavke za nasleđivanje
      • Testament
      • Testamenti u Srbiji – kako sačiniti punovažan testament
      • Ugovor o doživotnom izdržavanju
      • Ugovor o ustupanju i raspodeli imovine za života
      • Ukratko – Ugovor o doživotnom izdržavanju
    • Porodično Pravo
      • Dečiji dodatak
      • Imovinski odnosi supružnika
      • Jednokratna novčana pomoć
      • Pojam braka
      • Proglašenje nestalog lica za umrlo
      • Promena ličnog Imena
      • Razvod braka
      • Zaštita od porodičnog nasilja
    • Obligaciono Pravo
      • Alkohol “briše” osiguranje
      • Mane volje
      • Naknada štete koju prouzrokuju životinje
      • Naknada štete u obliku rente – Milica Popović, dipl. pravnik
      • Naknada štete u saobraćaju – Aleksandar Đurić, advokat
      • Naknada štete usled ujeda pasa lutalica
      • Naknada štete zbog povrede časti
      • Obavezna ugovorna osiguranja
      • Osiguranje vlasnika motornih vozila od odgovornosti za štetu pričinjenu trećim licima
      • RTV Pretplata
      • Ugovor o građenju
      • Vlasnik autobusa odgovara za štetu
    • Stvarno Pravo
      • Hipoteka
      • Kupovina nepokretnosti
      • Legalizacija
      • Pravo preče kupovine
      • Susvojina
        • Primer ugovora o deobi
      • Uknjižba prava svojine na nepokretnosti
      • Zajednička svojina
      • Založno pravo na pokretnim stvarima upisanim u registar
      • Plodouživanje
      • Skupština stanara stambene zgrade
      • Porez na prenos apsolutnih prava
    • Trgovinsko Pravo
    • Radno Pravo
      • Disciplinski postupak
      • Evidencija i obustava zarade
      • Inspekcija rada
      • Izvršenje radi vraćanja zaposlenog na rad
      • Mobing
      • Naknada štete u radnom pravu
      • Noćni rad i dnevni odmor
      • Otkaz ugovora o radu
      • Plaćeno odsustvo
      • Prava zaposlenih kod promene poslodavca
      • Rokovi za otkaz ugovora o radu
      • Sindikatu 90 dana za tužbu
      • Stečaj i zaostale plate
      • Ugovor o privremenim i povremenim poslovima
      • Ugovor o radu kod kuće
      • Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
      • Višak zaposlenih
      • Zaštita ličnih podataka zaposlenih
      • Komentar zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu
    • Izvršni postupak
      • Izvršenje na zaradi
      • Pokretanje izvršnog postupka – Predlog za izvršenje
      • Rešenje o izvršenju
      • Žalba (prigovor) na Rešenje o izvršenju
      • Izvršenje na sredstvima na računu izvršnog dužnika
      • Izvršenje na nepokretnostima
      • Izvršenje na pokretnim stvarima
      • Izvršenje na zaradi izvršnog dužnika
      • Izvršenje radi predaje pokretne stvari
      • Odlaganje i obustava izvršenja
    • Krivično Pravo
      • Izuzeće sudije (40-45 ZKP)
      • Krivična odgovornost pravnih lica
      • Krivična prijava
      • Nasilje u porodici (194 KZ)
      • Neovlašćeno držanje opojnih droga (Član 246a Krivičnog zakonika)
      • Nužna odbrana (19 KZ)
      • Odlaganje krivičnog gonjenja
      • Oduzimanje vozačke dozvole (53 KZ)
      • Oportunitet (236 ZKP)
      • Oštećeni kao supsidijarni tužilac
      • Postupci za izricanje kazni bez glavnog pretresa
      • Pretresanje stana i lica (77-81 ZKP)
      • Primer Krivične prijave
      • Privremeno oduzimanje predmeta
      • Restorativna Pravda
      • Sitna krađa, utaja i prevara (210 KZ)
      • Svedok saradnik (504o-504ć ZKP)
      • Ublažavanje kazne i granice ublažavanja kazne (56 i 57 KZ)
      • Zastarelost
      • Zastarelost
    • Priručnik dijaspora
    • Upravni postupak
      • Agencija za restituciju
      • I prekršaji zastarevaju
      • Izuzeci od vraćanja u naturalnom obliku
      • Načela Restitucije
      • Odluke Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje donete po osnovu ponavljanje postupka po službenoj dužnosti, a koje se tiču ostvarivanja prava na penziju lica koja su se samostalno bavila umetnošću
      • Ombudsman (Zaštitnik građana)
      • Podnošenje zahteva za restituciju
      • Restitucija – Zabrana otuđenja i opterećenja podržavljene imovine
      • Restitucija građevinskog zemljišta
      • Sporazumi u postupku restitucije
      • Uslovi i postupak sticanja državljanstva Republike Srbije
      • Vraćanje stambenih i poslovnih objekata
  • Mapa sajta
  • Prilozi saradnika
    • Evropski sud za ljudska prava u Strazburu
    • Izuzeće sudije i na zahtev stranke
    • Komentar novog Zakona o privrednim društvima
    • Komentar zakona o parničnom postupku
    • Komentar Zakona o stečaju
    • Odgovornost učenika u osnovnom i srednjem obrazovanju
    • Oslobođenje od plaćanja sudskih troškova parničnog postupka
    • Osnivanje društva sa ograničenom odgovornošću
    • Osnivanje, odgovornost i prestanak preduzetnika
    • Osnovni pravni aspekti zaštite životne sredine u Republici Srbiji
    • Ostavi moj JMBG na miru!
    • Otkrivanje falsifikovanih potpisa
    • Počela primena Zakona o volontiranju
      • NAČELA VOLONTIRANJA
    • Postupak rehabilitacije u Srbiji
    • Pravna pomoć za osobe sa invaliditetom
    • Pravna zaštita autorskih dela
    • Pravni pojam plagijata
    • Pravni tretman neželjene elektronske pošte (SPAM e-mail-ova)
    • Pravo azilanata – Nevena Marković dpl. pravnik
    • Pravo intelektualne svojine u IT preduzetništvu
    • Preduzeća pred Evropskim sudom
    • Presuda zbog izostanka
    • Proglašenje nestalog lica za umrlo
    • Prokura
    • Proširenje domašaja Ustavne žalbe kao pravnog leka
    • Rodna ravnopravnost
    • Ustavna žalba
    • Volontiranje u smislu zakona o volontiranju
    • Zaštita od zloupotrebe RS domena
    • Zaštita prava na privatni život i lični zapis – Advokat Nenad Cvjetićanin
    • Privredna društva
  • Komentari i utisci
  • Opšti uslovi korišćenja
  • Donacije
  • Kontakt
  • Pitanja i odgovori