Prava iz radnog odnosa
Postovani,radim iskljucivo nocu. Radno vreme mi je od 20h-06 dve noci ,a dva dana sam slobodni. Moji pretpostavljeni u firmi smatraju da je to radno vreme nepotpuno pa su mi promenili tako da sada radim jedan sat duze. Napominjem da radim samo nocu, pa vas molim za odgovor imam li pun fond casova?
Poštovani, U Vašem ugovoru o radu koji ste potpisali sa poslodavcem,u skladu sa zakonom o radu obavezna odredba ugovora je i to da li rad obavlajte sa punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. Na prava i obaveze koji nisi utvrđeni ugovorom o radu primnjuju se odgovorajuće odredbe zakona i opšteg akta, odnosno kolektivnog ugovora kod poslodavca. Zakonom o radu propisano je da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno.( Opštim akotom može da se utvrdi da puno radno vreme kraće od 40h nedeljno, ali ne kraće od 36h, ali se i to tadasmatra punim radnim vremenom). Nepuno radno vreme jeste radno vreme kraće od punog radnog vremena.Takođe zakon predvidja da rad koji se obavlja u Pročitaj više
Od juna 2008. godiine u kontinuitetu ne radim-prvo zbog trudnickog bolovanja, zatim porodiljskog,zatim bolovanje zbog posebne nege deteta. Bolovanje mi se zavrsava 1.12. ove godine. Zanima me za koju godinu imam pravo za koriscenje godisnjeg odmora,da li samo za 2011.ili i za predhodne? Unapred zahvalna.
Poštovana, imaćete pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2011. godinu, ne i za prethodne godine. Da biste ovo pravo iskoristili, nakon povratka sa bolovanja morate imati šest meseci neprekidnog rada (čl. 68 st. 2 Zakona o radu). Takođe, važno je da znate da to svoje pravo morate iskoristiti najkasnije do 30. juna sledeće godine jer ćete ga u protivnom izgubiti (čl. 73 st. 3 ZOR). Pročitaj više
Postovani, Meni je umro roditelj i u firmi su mi odobrili 2 radna dana, a ne pet jer nisam ziveo u zajednickom domacinstvu sa preminulim. U ugovoru o radu, koji sam potpisao, stoji da u slucaju smrti uzeg clana porodice imam pravo na pet radnih dana. Molio bih Vas da mi odgovorite da li je poslodavac u pravu ili ne? Takodje, poslodavac daje novogodisnje poklone ( novcanu nadoknadu) zaposlenima za decu. Ako supruznici rade u istoj firmi da li dobijaju jedan ili 2 poklona? Meni to zvuci nelogicno jer da rade u razlicitim firmama dobijali bi i dva poklona. Zanima me samo da li je firma u pravu ili ne?
Poštovani, Zakonom o radu i Opštim kolektivnim ugovorm za teritoriju Republike Srbije se predviđa da zaposleno lice u slučaju smrti člana uže porodice ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 5 radnih dana (čl. 77 st.3 tačka 1 ZOR i čl. 11 st. 2 tačka 1 OKU). Činjenica je da je u oba ova dokumenta odredba kojom se određuje ko se smatra članom uže porodice pomalo nespretno sročena, što daje mogućnosti različitim tumačenjima (naročito na strani poslodavaca). Ipak, praksa je pokazala da je ispravno tumačenje odredbi o članovima uže porodice takvo da se roditelj smatra članom uže porodice bez obzira na to da li živi u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa Pročitaj više
Poštovani, zanima me da li će se izvršiti prinudna naplata poslodavcu nakon stečajnog postupka ukoliko ne izvrši isplatu zaostalih ličnih dohodaka i poreza i doprinosa? Odnosno da li će radni staž i zaostale plate u tom slučaju propasti?
Poštovani, Pod predpostavkom da ste prijavili svoje potraživanje u stečajnom postupku u roku ne može biti kraći od 30 dana, ni duži od 120 dana od dana objavljivanja oglasa o otvaranju stečajnog postupka u "Službenom glasniku Republike Srbije" i da je doneto rešenje suda kojim Vas uvršćuje u red stečajnih poverilaca, u tom slučaju Vi spadate takozvani prvi isplatni red. ( tu spadaju neisplaćene neto zarade zaposlenih i bivših zaposlenih, u iznosu minimalnih zarada za poslednjih godinu dana pre otvaranja stečajnog postupka sa kamatom od dana dospeća do dana otvaranja stečajnog postupka i neplaćeni doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje zaposlenih za poslednje dve Pročitaj više
Da li je po zakonu da mi nude ugovor u kome pise da “molim“ da radim sa skracenim radnim vremenom, iako bi to bilo zadnje sto bih zelela.Kome se obratiti i kako se boriti protiv toga?
Poštovani, Odredba clana 33. vazeceg Zakona o radu taksativno propisuje koje sve elemente mora da sadrzi ugovor o radu zakljucen izmedju zaposlenog i poslodavca. Kao obavezan elemenat, izmedju ostalog, predvidjeno je i da ugovor o radu mora sadrzati i podatak o tome da li zaposleni radi sa punim, skracenim, ili nepunim radnim vremenom. Da bih odgovorila na Vase pitanje, pre svega bih napravila razliku izmedju nepunog radnog vremena i skracenog radnog vremena, obzirom na to da mi se iz sadrzine Vaseg pisma cini da mislite na nepuno, iako koristite termin „skraceno“ radno vreme. A postoji velika razlika. Odredba clana 52. navedenog Zakona o radu propisuje da zaposleni koji radi Pročitaj više
Dobar dan, obracam Vam se molbom da mi odgovorite ukoliko ste u mogucnosti. Naime zanima me da li postoji zakonski rok da poslodavac odjavi zaposlenog sa penzijskog i invalidskog osiguranja i vrati mu uredno popunjenu radnu knjizicu. Zanima me da li postoje zakonske posledice koje snosi i ko je nadlezan da ih sprovede. Naime, suprugu je radna knjizica zakljucena XX.XX.20XX. na datum XX.XX 200X., sto govori da je poslodavac radnu knjizicu zardzavao punih XX meseca.Knjizica je zakljucena po nasoj prijavi inspekciji rada.Dobili smo obavestenje od inspekcije rada u kome nema nikakvog pravnog leka, niti pise da je bilo sta drugo prduzeto osim da je poslodavcu nalozeno da knjizicu vrati.Pri tom poslodavac nije dao resenje o prestanku radnog odnosa, sto supruga sprecava da ostvari ostala prava koja mu po zakonu pripadaju.Izvinjavam se jer ne vladam najbolje ovom terminologijom, pa Vas molim da me kontaktirate ukoliko ima nekih nejasnoca u mom pitanju. Odgovor bi mi mnogo znacio jer gde god se obratim za pomoc nailazim na zid. Unapred hvala.
Poštovani, Zakonom o radu u članu 185. utvrđeno je da rešenje o otkazu ugovora o radu mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje u smislu člana 185. stav 2. Zakona, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. Ukoliko poslodavac rešenje ne dostavi zaposlenom na napred opisan način inspektor rada je ovlašćen da izrekne novčanu kaznu u iznosu od 600.000. do 1.000.000. dinara za prekršaj iz člana 274. Zakona o radu. Prema članu 27. Pravilnika o radnoj knjižici poslodavac je dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan Pročitaj više