Autor: Predrag Savić, advokat
Preuzmi: Zakon o radu
Otkaz ugovor o radu i poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza
Ukoliko ne žele da masovno gube parnice u radnim sporovima, pravne službe poslodavaca morale bi da vode i računa o popularno rečeno “rokovima zastarelosti u disciplinskim postupcima”.
Zakonodavac je članu 184 Zakona o radu propisao da otkaz ugovora o radu i poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje u osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Otkaz ugovora o radu “u slučaju izvrsenja krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom” poslodavac može dati zaposlenom najkasnije do isteka roka zastarelosti utvrđenog zakonom za krivično delo.
Upozoravamo i činjenicu da nadležni opštinski sudovi u radnim sporovima dosledno tumače odredbu iz člana 186 Zakona o radu, koji propisuje da:
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, u smislu člana 179 ovog zakona, ne smatra se:
1) privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja;
2) korišćenje porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta;
3) odsluženje ili dosluženje vojnog roka;
4) članstvo u političkoj organizaciji, sindikatu, pol, jezik, nacionalna pripadnost, socijalno poreklo, veroispovest, političko iii drugo uverenje ili neko drugo lično svojstvo zaposlenog;
5) delovanje u svojstvu predstavnika zaposlenih, u skladu s ovim zakonom;
6) obraćanje zaposlenog sindikatu ili organima nadležnim zaštitu prava iz radnog odnosa skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.