Osiguranje za slučaj nezaposlenosti

Poštovani, radim u firmi 11 godina. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Treba da počnem da radim XXX, međutim danas mi javljaju da me ne vraćaju na radno mesto koje sam imala (a imala sam samo prve smene, radila samo u jednom lokalu firme i imala slobodne vikende). Znaju da nisam u zavidnoj situaciji, da nema ko dete da mi čuva i da te uslove ne mogu da prihvatim. Dakle, neće da mi daju otkaz, nego me TERAJU da dam sama. Imate li neki savet? U kom slučaju se dobija otpremnina, a u kom se dobija naknada sa biroa? Da li je moguće da izvučem bar još neki dinar? Hvala

Poštovana, otpremnina može da se dobije u slučaju odlaska u penziju i tad iznosi 2 prosečne plate zaposlenog, član 119. Zakona o radu. Prema članu 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ali ukoliko Vi date otkaz onda nemate pravo ni na kakvu naknadu. Isto važi i ako se dođe do sporazumnog otkaza. Mladi Pro Bono Pročitaj više

Poštovani, dve godine sam radila na privremeno povremenim poslovima, tačnije do XXX.Tada prelazim na radno mesto kućne pomoćnice kod fizičkog lica koje mi je izaslo u susret da me prijavi, na moj zahtev,da bih od opštine imala pravo na porodiljsko bolovanje. Ugovor o radu smo stavili na neodređeno, međutim iz opštine Vrbas su me odbili, sa razlogom što privremeno povremeni poslovi ne spadaju u radni odnos. Nakon mesec i po dana, koliko sam bila prijavljena kao kućna pomoćnica, potpisujem otkaz ugovora o radu zbog smanjenog obima posla, jer ne mogu teretiti lice koje čak i nije u radnom odnosu da mi isplaćuje porodiljsko. Da li imam prava na novčanu naknadu od NSZ, tačnije produzetak od dve godine zbog porodiljskog na treće dete? Da obrazlozim da poslodavac nije kriv, već me prijavio na moju molbu, ne znajući čak ni da je reč o porodiljskom odsustvu?

Poštovana, prema članu 94a. Zakona o radu zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Ali porodiljsko odsustvo važi samo za slučaj da ste zaposleni i tada imate pravo na naknadu zarade iako ste na odsustvu, ukoliko niste u radnom odnosu onda nemate pravo. Ali prema čl. 66 Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Pročitaj više

Poštovani, radim u privatnoj firmi od XX.XX.2007. godine. Posle godinu dana dobila sam rešenje na neodredjeno i dalje sam u radnom odnosu. Zanima me zbog prelaska na novo radno mesto koja su moja prava i da li moram da odradim otkazni rok, koliki je zakonski minimum i da li mogu sporazumno raskinuti ugovor sa kraćim datumom? U Ugovoru o radu koji sam potpisala ne piše ništa o otkaznom roku, tj. nije naznačeno ništa. Hvala unapred

Poštovana, Jedan od načina prestanka radnog odnosa prema ZAKONU O RADU ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) jeste i otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog. Ukoliko se opredeliti za tu opciju trebali biste znati da u tom slučaju ukoliko ništa drugo nije bilo predviđeno samim ugovorom o radu da prema zakonu, otkaz morate u pismenom obliku dostaviti vašem poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste u pismenu naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Isto tako morate imati na umu da sama Vaša odluka da dajete otkaz nije osnov prestanka radno odnosa već poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa u kojem navodi da radni odnos prestaje otkazom na inicijativu Pročitaj više

Poštovani, radila sam u jednoj firmi punih osam meseci i dobila otkaz. Mene zanima da li ću imati pravo na novčanu nadoknadu sa biroa?

Poštovana, Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u članu 66. propisuje da obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Prema onom što ste naveli, ne ispunjavate zakonom propisani uslov za ostvarivanje prava na novčanu naknadu. S poštovanjem, MLADI PRO BONO Pročitaj više

Poštovani, U proteklih šest meseci nije mi isplaćena zarada, a u slučaju da dobijem otkaz interesuje me prilikom prijavljivanja na tržište rada radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu kako će mi se obračunati visina naknade? Ukupan radni staž mi je 28 godina, a Ugovorom o radu osnovna zarada iznosi 46.648,80 dinara.

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;}  Poštovani/a, Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata Pročitaj više

Imam staz od 27 godine, poslednje 5 godine imam neprekidni radni staz, u januaru 2012 god. po ugovoru na odredjeno vreme prestao mi radi odnos, 25 maja 2012 god. navrsavam 58 god. zivota. Pitanje: da bi ostvarila pravo na novcanu naknadu od 24 meseci dali moram do 25. maja da budem u neprekidnom radnom odnosu posto mi je krajem januara prestao radni odnos ne mojom krivicom ili samo na zavodu za zaposljavanje, molim Vas za odgovor. Hvala i pozdrav !

Poštovani, Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti ostavlja mogućnost da se u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa podnese zahtev za ostvarivanje prava na naknadu. Ukoliko se ne podnese zahtev u tom roku, naknada će se isplaćivati od dana podnošenja zahteva (čl. 68. Zakona). Član 72. stav 3. kojim je regulisano pravo na naknadu od 24 meseca kada do ispunjavanja uslova za penziju nedostaje do dve godine. U vašem slučaju biste morali da se obratite NSZ-u i da tražite tumačenje vašeg pitanja, na koje iz zakonskih odredbi ne bi moglo da se da autentično tumačenje. Pročitaj više