Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
Poštovani, radim u firmi 11 godina. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Treba da počnem da radim XXX, međutim danas mi javljaju da me ne vraćaju na radno mesto koje sam imala (a imala sam samo prve smene, radila samo u jednom lokalu firme i imala slobodne vikende). Znaju da nisam u zavidnoj situaciji, da nema ko dete da mi čuva i da te uslove ne mogu da prihvatim. Dakle, neće da mi daju otkaz, nego me TERAJU da dam sama. Imate li neki savet? U kom slučaju se dobija otpremnina, a u kom se dobija naknada sa biroa? Da li je moguće da izvučem bar još neki dinar? Hvala
Poštovana, otpremnina može da se dobije u slučaju odlaska u Pročitaj više
Poštovani, dve godine sam radila na privremeno povremenim poslovima, tačnije do XXX.Tada prelazim na radno mesto kućne pomoćnice kod fizičkog lica koje mi je izaslo u susret da me prijavi, na moj zahtev,da bih od opštine imala pravo na porodiljsko bolovanje. Ugovor o radu smo stavili na neodređeno, međutim iz opštine Vrbas su me odbili, sa razlogom što privremeno povremeni poslovi ne spadaju u radni odnos. Nakon mesec i po dana, koliko sam bila prijavljena kao kućna pomoćnica, potpisujem otkaz ugovora o radu zbog smanjenog obima posla, jer ne mogu teretiti lice koje čak i nije u radnom odnosu da mi isplaćuje porodiljsko. Da li imam prava na novčanu naknadu od NSZ, tačnije produzetak od dve godine zbog porodiljskog na treće dete? Da obrazlozim da poslodavac nije kriv, već me prijavio na moju molbu, ne znajući čak ni da je reč o porodiljskom odsustvu?
Poštovana, prema članu 94a. Zakona o radu zaposlena žena ima Pročitaj više
Poštovani, radim u privatnoj firmi od XX.XX.2007. godine. Posle godinu dana dobila sam rešenje na neodredjeno i dalje sam u radnom odnosu. Zanima me zbog prelaska na novo radno mesto koja su moja prava i da li moram da odradim otkazni rok, koliki je zakonski minimum i da li mogu sporazumno raskinuti ugovor sa kraćim datumom? U Ugovoru o radu koji sam potpisala ne piše ništa o otkaznom roku, tj. nije naznačeno ništa. Hvala unapred
Poštovana, Jedan od načina prestanka radnog odnosa prema ZAKONU O Pročitaj više
Poštovani, radila sam u jednoj firmi punih osam meseci i dobila otkaz. Mene zanima da li ću imati pravo na novčanu nadoknadu sa biroa?
Poštovana, Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u Pročitaj više
Poštovani, U proteklih šest meseci nije mi isplaćena zarada, a u slučaju da dobijem otkaz interesuje me prilikom prijavljivanja na tržište rada radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu kako će mi se obračunati visina naknade? Ukupan radni staž mi je 28 godina, a Ugovorom o radu osnovna zarada iznosi 46.648,80 dinara.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ Pročitaj više
Imam staz od 27 godine, poslednje 5 godine imam neprekidni radni staz, u januaru 2012 god. po ugovoru na odredjeno vreme prestao mi radi odnos, 25 maja 2012 god. navrsavam 58 god. zivota. Pitanje: da bi ostvarila pravo na novcanu naknadu od 24 meseci dali moram do 25. maja da budem u neprekidnom radnom odnosu posto mi je krajem januara prestao radni odnos ne mojom krivicom ili samo na zavodu za zaposljavanje, molim Vas za odgovor. Hvala i pozdrav !
Poštovani, Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti ostavlja Pročitaj više