Poštovani,
Zakon o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), ne predviđa mogućnost smanjenja zarade na način koji ste opisali. Poslodavac je dužan da isplati celokupnu zaradu utvrđenu ugovorom o radu. Ukoliko ne isplati zaradu u ugovorenim rokovima, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun zarade i navede razloge zbog koji zarada nije isplaćena na vreme. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec. Ne postoji mogućnost da poslodavac samoinicijativno smanji zaradu, iako postoje poteškoće u poslovanju. Poslodavac jedino u takvom slučaju ima na raspolaganju mogućnost da u slučaju prekida rada ili smanjenja obima posla do koga je došo bez krivice zaposlenog, uputi zaposlenog na odsustvo pri čemu je dužan da mu isplaćuje naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci i to najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
Zakon o radu predviđa mogućnost osporavanja zakonistosti obračuna o zaradi. Nadležan sud u ovom slučaju je osnovni sud na čijem području se rad obavlja, kao i osnovni sud na čijem području tuženi (poslodavac) ima sedište.
Mladi Pro Bono