Prava iz radnog odnosa
Poštovani, zanima me da li godišnji odmor, ako se ne koristi odjednom, može da se koristi iz više delova, a ne samo iz dva. I da li prvi deo mora da bude 15 radnih dana ili može i manje? Hvala puno na odgovoru.
Prema članu 73. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013), godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako se zaposleni odluči da odmor koristi u dva dela, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine. Dakle, odmor može da se koristi najviše iz dva dela, a prvi deo mora da bude najmanje tri radne nedelje. (Ovaj odgovor su izradili studenti IV godine Pravnog fakulteta u okviru predmeta E-Klinika koji se organizuje u saradnji sa portalom www.besplatnapravnaedukacija.rs organizacije "Pro Bono")... Pročitaj više
Zaposlen sam u jednom hotelu od XXXX godine. Odmah po potpisanom ugovoru prijavljen sam u PIO fond, ali moj poslodavac nije uplaćivao svoje obaveze koje je imao prema meni kao i prema ostalim radnicima. Inace, imamo ugovore na neodređeno vreme. Ono što mene zanima jeste kako mogu ostvariti pravo na radni staž pošto poslodavac ne želi da uplaćuje samodoprinose već želi da napravimo sporazumni raskid ugovora.
Poštovani, Možete podneti prijavu PIO fondu i Poreskoj upravi protiv poslodavca zbog neuplaćivanja doprinosa. Uz prijavu dostavite i ugovor o radu. Takođe, možete podneti i krivičnu prijavu protiv poslodavca. Više o krivičnoj prijavi možete naći na sledećem linku https://www.besplatnapravnaedukacija.rs/tekstovi/krivicno-pravo/krivicna-prijava/ S poštovanjem, MLADI PRO BONO... Pročitaj više
Poštovani,pre nedelju dana mi je preminuo otac. Radim u državnom preduzecu. Interesuje me da li je preduzeće dužno da snosi troškove sahrane i jednokratnu novčanu pomoc u iznosu 100% jedne mesečne plate? Zakon o radu član 119 govori o tome. U kolektivnom ugovoru koji potpisuju svi zaposleni u ХХХ o toj nadoknadi govori član 51. Kada sam se obratio preduzeću i sindikatu(koji je ogranak sindikata EPS-a),rekli su mi da roditelji ne spadaju u “užu porodicu“ i da mogu samo preko suda da pokušam da dobijem zakonom zagarantovana prava,bez obzira što i ja i brat živimo sa roditeljima u istom domaćinstvu i nismo oženjeni. Moje konkretno pitanje pitanje glasi : Da li mogu da ostvarim prava zagarantovana zakonom i na koji način a da se ne ide na sud?
Poštovani, Članom 119. st 1 tačka 3 i st 4, propisano je pravo zaposlenog na naknadu troškova sahrana člana uže porodice i propisano je da se članom uže porodice, u ovom slučaju, smatraju se samo bračni drug i deca zaposlenog. Nažalost, i granskim kolektivnim ugovorom Metalaca Srbije je za ovaj slučaj, uža porodica istovetno definisana tj. za potrebe naknade troškova sahrane u člana uže porodice ne spadaju roditelji, bez obzira na činjenicu da zaposleni sa njima živi u istom porodičnom domaćinstvu. Postoji mogućnost da je Kolektivnim ugovorom kod Vašeg poslodavca, ovo pravo definisano nešto šire pa Vam preporučujemo da se o tome obavestite sami, budući da nama taj ... Pročitaj više
Postovani imao sam povredu na radu samim ti sam vec 20 dana na bolovanju. U firmi sam nacuo da imam neku novcanu nadoknadu i osiguranje koje isplacuje firma bez obzira na tezinu povrede. Da li je to tacno?
Poštovani, Članom 15. Zakona o Radu propisano je da je poslodavac je dužan da, na svoj teret, kolektivno osigura zaposlene za slučaj smrti, povrede na radu, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti. Ovo je zakonska obaveza i prava iz ovog osiguranja vam u svakom sluačaju sleduju. Skrećemo Vam pažnju I na to da su posebnim kolektivnim ugovorom I kolektivnim ugovorom kod poslodavca mogu biti ugovorene I druge, povolnije mere zaštite radnika od povreda na radu. Savetujemo Vas da se kod Vašeg poslodavca ili u Vašem sindikatu radnika detaljnije raspitate o tom pitanju. S poštovanjem, Mladi Pro Bono... Pročitaj više
Poštovani, u maju ove godine sam iskoristila pravo na 5 plaćenih dana jer mi je preminuo otac. Sada mi je preminula i majka. U firmi mi kažu da imam pravo na samo 2 dana sada. Da li je to istina? Hvala.
Poštovana, Pravo zaposlenog na odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) Zakon o radu propisuje u članu 77 koji Vam prenosimo u celosti: Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva iz stava 1. ovog člana utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo još: 1) pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice; 2) d... Pročitaj više
Poštovani, ponuđen mi je aneks ugovora kojim se upućujem u mesto rada udaljeno preko 60km od mesta stanovanja. Ako ne potpišem u roku od 8 dana, prete mi otkazom! Kako da ga potpišem, a da ne prihvatam uslove iz aneksa ugovora?
Poštovani, Prema čl. 173 Zakona o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van slučajeva iz stava 1. ovog člana samo uz svoj pristanak. Vi, dakle, imate pravo da odbijete aneks ugovora u k... Pročitaj više
Poštovani, radim u jednoj velikoj privatnoj firmi i trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Posle toga bih koristila neplaćeno odsustvo, čitala sam da na to imaju pravo jedan od roditelja dok ne dete ne napuni godinu dana. Da li je to istina i da li firma mora odobriti takav zahtev? Hvala unapred!
Poštovana, Stav 1 člana 94 Zakona o radu propisuje da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Dakle, porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja, a po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva (stav 4 člana 94 Zakona o radu). Otac deteta može da koristi ovo pravo. Takođe, ova vrsta odsustva ne svrstava se u neplaćeno odsustvo. Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaposlena žena ili otac de... Pročitaj više
Zamolila bih vas za odgovor na pitanje da li po zakonu mogu dobiti premeštaj sa posla, iz jednog grada u drugi, u istoj struci, i na koji način? Po zanimanju sam medicinska sestra. Unapred zahvalna.
Poštovana, Prema čl. 173 Zakona o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van slučajeva iz stava 1. ovog člana samo uz svoj pristanak. Dakle, po zakonu možete biti premešteni u drugi gr... Pročitaj više
Poštovani, trećeg dana nakon povratka sa porodiljskog odsustva šef ekspoziture u banci u kojoj radim me je obavestio da od sutra poslove obavljam u ekspozituri koja je udaljena više od 50km od matične ekspoziture. Do mog novog radnog mesta ne postoji ni autobuski ni železnički saobraćaj koji bih mogla iskoristiti. Kada sam im to napomenula, uz dodatak da sam majka jedanaestomesečnog deteta i da je sada jako težak perioda odvajanja majke od deteta, oni su izmislili da su moje usluge potrebne u drugoj ekspozituri, koja je u okviru kruga od 50km. Da li se ovo smatra mobingom ? Da li imam neka posebna prava sa obzirom da je beba mala, i da ću zbog ovog putovanja na i sa posla, provoditi 11 sati van kuće, sa obzirom da imam autobusku liniju u 06:00 i povratak u 17:30 , a radno vreme je 09:00-17:00.
Poštovana, Prema čl. 173 Zakona o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van slučajeva iz stava 1. ovog člana samo uz svoj pristanak. Vi ste postupili u skladu sa zakonom kada ste odbili... Pročitaj više
Poštovani, radim kao portir po 12h. I ovog meseca raspored mi glasi tako da dva dana radim od 18h do 06h i dva odmaram. Da li smeju da me drže samo u toj smeni?
Poštovani, Prema Zakonu o radu Srbije, rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja. Poslodavac je dužan da pre uvođenja noćnog rada zatraži mišljenje sindikata o merama bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu zaposlenih koji rad obavljaju noću. Ako je rad organizovan u smenama, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu s... Pročitaj više