Radno Pravo
Poštovani, radim kao lekar u Domu Zdravlja X, moje radno vreme je 36 sati nedeljno jer sam psihijatar pa imam beneficirano radno vreme. Pošto se radi 7 sati dnevno (radno vreme od 7-14, i od 13-20h), to znači da je moje realno radno vreme 35 sati nedeljno, pa nedeljno imam sat manje od propisanih sati zbog čega jednom u svake 4 nedelje radim subotom (iako bi trebalo samo 4 sata, koliko mi nedostaje, ja radim 7 sati). Dakle, radna subota ne spada u dežurstvo, prekovremeni rad, pripravnost niti preraspodelu radnih sati, već je to moj redovni radni dan (kao sreda, petak….bilo koji redovni radni dan u mesecu). Najnoviji zahtev firme (podržan pravnom službom koja tvrdi da to tako po zakonu mora biti) jeste da ukoliko ta subota pada u drzavni praznik ili verski praznik– ne radi se tada (da nas ne bi isplaćivali) već – mora da se nadoknadi neke druge radne subote?!?! Moje je pitanje sledeće: ako normalni radni dan, na primer četvrtak padne na praznik, i ne nadoknađuje se nekog drugog dana, zašto bi se moj normalni radni dan, subota nadoknađivao?! Da li je moguće da moram da nadoknadim radno vreme koje pada u vreme praznika – neki drugi vikend?! I po kom zakonu je to tako?! Molim za odgovor! Hvala!
Poštovani,Prema Posebnom kolektivnom ugovoru za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija, Autonomna pokrajina ili jedinica lokalne samouprave, član 35, stav 1- 3:(1) Poslodavac utvrđuje raspored radnog vremena zaposlenog za period od četiri nedelje (mesecdana).(2) Raspored radnog vremena zaposlenog se objavljuje najmanje deset dana pre primene.(3) Izuzetno od st. (1) i (2) ovog člana, raspored radnog vremena zaposlenog može biti promenjenu slučajevima koji se ne mogu unapred predvideti.Dakle, poslodavac ima pravo da organizuje radno vreme na način kako on smatra za shodno sve dok zaposlenom ne uskraćuje dnevni odmor od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa Pročitaj više
Dobar dan Vam želim. Izdvojicu jedno pitanje od mnogobrojnih koja me muče, pa ako mi još nešto ne bude bilo jasno, javiću Vam se ponovo, posle odgovora. Da li otkaz ugovora o radu stupa na snagu od datuma kada je sastavljen ili tek kada ga radnik potpiše?
Poštovani,Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), u članu 185. stav 5. predviđa da zaposlenom prestaje radni odnos od trenutka kada je rešenje o otkazu dostavljeno zaposlenom. Rešenje se dostavlja u pisanom obliku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. U slučaju da poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na način predviđen zakonom, tada može rešenje objaviti na svojoj oglasnoj tabli, pri čemu će se rešenje smatrati dostavljenim protekom 8 dana od dana objavljivanja rešenja na oglasnoj tabli.Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, koliko dugo moram biti zaposlena da bih primala novčanu naknadu tokom trajanja trudničkog bolovanja? Hvala unapred!
Poštovana,ostvarivanje prava u slučaju trudnoće nije uslovljeno vremenom provedenim na radu kod poslodavca niti radnim stažom. Sva prava, pa i pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta možete ostvariti bez obzira na to koliko ste dugo zaposleni. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, da li imam pravo da nasledim invalidsku penziju preminule supruge koja je otišla u invalidsku penziju zbog bolesti i koja je imala oko pet godina staža? Napominjem da ja imam 46. godina tj.imao sam 45. u trenutku kada je preminula u svojoj 39. godini.
Poštovani,Na osnovu zakona o penzionom i invalidskom osiguranju ("Sl. glasnik RS", br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - dr. zakon, 85/2005, 101/2005 - dr. zakon, 63/2006 - odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013, 108/2013, 75/2014 i 142/2014) pravo na porodičnu penziju mogu ostvariti članovi porodice umrlog osiguranika koji je ispunio uslove za invalidsku penziju ili umrlog korisnika starosne, prevremene starosne penzije ili invalidske penzije. Ako je smrt lica nastala kao posledica povrede na radu ili profesionalne bolesti, članovi njegove porodice stiču pravo na porodičnu penziju bez obzira na dužinu penzijskog staža tog lica (član 27.). Članovima Pročitaj više
Poštovani, Zanima me, kada se gleda otkazni rok koji je po zakonu najmanje 15 dana, da li se u te dane računa i državni praznik, neradni dan? Primera radi, ako sam ja dala otkaz 21. aprila, da li je meni po zakonu poslednji radni dan 05. maj? U tih 15 dana je uračunat i 1. maj kao praznik? Hvala!
Poštovana,Na osnovu Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), a prema članu 178. otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok, ali ne duži od 30 dana. Prema tome, zaposleni podnosi izjavu o prestanku radnog odnosa u pisanom obliku koja obavezno sadrži dan prestanka radnog odnosa. Od dana podnošenja izjave do dana prestanka radnog odnosa, mora da protekne najmanje 15 dana. Zaposleni podnosi pismenu izjavu nadležnoj službi kod poslodavca i treba da Pročitaj više
Poštovani, U firmi u kojoj radim je kolektivnim ugovorom određeno da se mesečna zarada isplaćuje iz dva dela. Međutim, zarade za decembar 2014. godine i januar i februar 2015. su isplaćene u celosti, ali sa umanjenjima. Za decembar nisu isplaćeni putni troškovi, a na listićima za januar i februar je iskazana pozicija „Isplaćena akontacija“ u iznosu oko 15 procenata bruto zarade, te je za toliko umanjen iznos za isplatu. Putni troškovi za decembar su isplaćeni u međuvremenu, ali tzv isplaćena akontacija nije. Takođe, višim rukovodiocima je plata umanjena i za iznos pod nazivom „Antikrizne mere“ u iznosu oko 20 procenata zarade za mesec. Da li poslodavac ima pravo da na ovakav način umanjuje zaradu, čak i ako pretpostavimo da firma ima problema sa prilivom novca? Samo još da napomenem da nisam vlasnik akcija firme, nisam ih nikada ni posedovao. Hvala na izdvojenom vremenu. Pozdrav.
Poštovani, Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), ne predviđa mogućnost smanjenja zarade na način koji ste opisali. Poslodavac je dužan da isplati celokupnu zaradu utvrđenu ugovorom o radu. Ukoliko ne isplati zaradu u ugovorenim rokovima, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun zarade i navede razloge zbog koji zarada nije isplaćena na vreme. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec. Ne postoji mogućnost da poslodavac samoinicijativno smanji zaradu, iako postoje poteškoće u poslovanju. Poslodavac jedino u takvom slučaju ima na Pročitaj više
Poštovani, interesuje me da li imam pravo na porodičnu penziju? Ove godine punim 52. godine. U trenutku smrti supružnika imala sam 38 godina. Unapred zahvalna.
Poštovana, Na osnovu Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju ("Sl. glasnik RS", br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - dr. zakon, 85/2005, 101/2005 - dr. zakon, 63/2006 - odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013, 108/2013, 75/2014 i 142/2014) pravo na porodičnu penziju imaju članovi porodice nakon smrti korisnika starosne ili invalidske penzije, odnosno umrlog osiguranika koji je navršio najmanje pet godina staža osiguranja ili je ispunio uslove za invalidsku penziju. Ukoliko je uzrok smrti povreda na radu ili profesionalno oboljenje, članovi porodice stiču pravo na penziju bez obzira na dužinu penzijskog staža tog lica.Supruga ima pravo na porodičnu Pročitaj više
Poštovani, U toku prošle godine sam bila na porodiljskom. Počela sam da radim dana X, nisam koristila ni jedan dan godišnjeg odmora iz 2014. Sada sam dobila informaciju da više nemam uopšte pravo na taj godišnji iz 2014., zato što nisam iskoristila prvi deo do kraja prošle godine. Kada sam počela da radim niko me u firmi nije obavestio da moram da iskoristim taj prvi deo odmora do kraja godine. Da li mogu išta da uradim da bih dobila pravo na te dane, ili bar na jedan deo tog starog odmora? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovana, Zakon o radu("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) u ovom slučaju je prilično jasan I njegov čl. 73 kaže da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S poštovanjem, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Imam nepunih X godina radnog staža u firmi. Dana X na osnovu dokaza koji su pribavljeni na nedozvoljen način-Neovlašćeno prisluškivanje i snimanje (član 143 Krivičnog zakonika) poslodavac mi uručio Rešenje o otkazu zbog povrede radne discipline. Koji su moji dalji pravni postupci? Zanima me da li imam pravo na nadoknadu preko Biroa? I da li imam pravo na naplatu preostalih dana godišnjeg odmora iz 2014 god, odnosno ove godine?
Poštovani, Prema Zakonu o radu("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) čl. 186 poslodavac kod koga ste radili je dužan da Vam, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu ovih obaveza, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Dalje, čl. 196 ZOR-a kaže da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze, tako da bi o tom roku trebalo da vodite računa. Što se tiče godišnjeg odmora, prema čl. Pročitaj više
Kolika bi mi bila otpremnina po zakonu za X godina rada. Poslednjih godinu dana plata mi je X dinara?
Poštovani,Kako niste precizno postavili pitanje razmotrićemo više situacija. Prema Zakonu o radu("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) čl.119 poslodavac je dužan zaposlenom da isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini dve prosečne mesečne zarade, a prosečnom mesečnom zaradom se smatra smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Ako ste pak mislili na otkaz ugovora o radu, prema čl. 158 I 159 visina se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu a ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod Pročitaj više