Posebni ugovori

Po ugovoru o djelu da li je poslodavac obavezan uplatiti zdravstveno i penziono osiguranje angažovanom radniku?

Poštovani, naš Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje predviđa obavezu plaćanja doprinosa za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje licu koje ostvaruje ugovorenu naknadu (čl. 7. st. 1. tač. 9. ZDOSO). Pod ugovorenom naknadom smatra se naknada ostvarena po ugovoru o delu, autorskom honoraru i sl. Dakle, lice koje Vas je angažovalo po ugovoru o delu obavezno je da Vam uplati isključivo doprinose za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje dok ostale doprinose (za zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti) nije prema Zakonu u obavezi da Vam uplati. Vaš Pro Bono... Pročitaj više

Da li imam pravo na godišnji odmor? Ja sam 9.12.2012 potpisao ugovor o delu, tj posredovanju i to već treći za redom na po tri meseca. Prvi je bio u junu 2012, a drugi u septembru. U martu će biti 9 meseci kako radim bez prekida.

Poštovani, Član 68 stav 1 Zakona o radu propisuje: Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa ovim zakonom. Dakle pravo na godišnji odmor je jedno od prava iz radnog odnosa. Ugovor o delu, kao i ugovor o posredovanju nisu ugovori na osnovu kojih se zasniva radni odnos. Kako Vi niste zaposleni, odnosno niste u radnom odnosu, tako i ne možete ostvarivati prava iz radnog odnosa, pa ni pravo na godišnji odmor. Mladi Pro Bono ... Pročitaj više

Potpisao sam ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova od 01.01.2012 do 31.05.2012 angažovan kao nezaposleno lice na lakšim fizičkim poslovima.Da li naručilac posla sam može da odredi mesečnu naknadu za vršenje poslova ili postoji zakonska regulativa koju isti mora da ispoštuje? Da li naručilac posla može Izvršiocu obnavljati ugovor npr.dve,tri pa i više godina a da mu ne ponudi ugovor na određeno ili neodređeno vreme pitam vas jer ovde gde radim ljudi rade tako dugi niz godina nemaju pravo na G.O. bolovanje beneficije koje dobijaji radnici na oređeno ili neodređeno vreme.UNAPRED ZAHVALAN

Pošovani, Ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova se ne zasniva radni odnos, te se pravila koja važe o minimalnoj zaradi ne primenjuju u tom slučaju. Takođe, ozirom da ne postoji radni odnos, ne postoji ni pravo na godišnji odmor, bolovanje, niti ostala prava iz radnog odnosa (osim nekih, kao npr. prava iz iz domena bezbednosti i zdravlja na radu). Ugovor može trajati najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini, a može se zaključivati svake godine bez ograničenja (bitno je da ne prelazi 120 radnih dana u toku kalendarske godine). Takođe, ne postoji obaveza poslodavca da zaključi ugovor na neodređeno ili određeno vreme sa licem koje obavlja privremene i povreme... Pročitaj više

Poštovani, u firmi imamo problem koji ne možemo da rešimo sa našim pravnicima. Zanima me da li je poslodavac obavezan da uplaćuje penzijsko i zdravstveno osiguranje ukoliko su zaposleni angažovani po Ugovoru o delu ili Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima? Po onome što sam pronašla, mora da se uplaćuje, dok pravnici tvrde suprotno. Svim zaposlenima koji tako rade kod nas, istekao je rok od godinu dana rada na određeno vreme, pa se oni angažuju na novim poslovima kako bi se premostio period posle kojeg mogu ponovo raditi na određeno. Zaposleni su mladi istraživači koji su angažovani na projektima Ministarstva nauke i za njihovo angažovanje Ministarstvo uplaćuje deo zarade u kontinuitetu.Čini mi se da nije zakonito da za taj period nemaju penzijsko i zdravstveno osiguranje. Hvala

Preuzmi: Zakon o radu Poštovana, Fizičko lice koje obavlja poslove po osnovu ugovora o delu, autorskog ugovora, ugovora o dopunskom radu i drugog ugovora ili po nekom drugom osnovu, a za izvršen rad ostvaruje ugovorenu naknadu za rad (dalje: ugovorena naknada), kao osiguranik po tom osnovu u skladu sa sistemskim zakonima koji uređuju određene vrste obaveznog socijalnog osiguranja, obveznik je doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje, a lice koje nije osigurano po drugom osnovu obveznik je i doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje, saglasno odredbama člana 7. stav 1. tačka 9) i člana 8. stav 1. tačka 16) Zakona. Na primanja po osnovu ugovorene naknade plaća se doprinos... Pročitaj više

Poštovani, imam još jedno kratko pitanje vezano za ugovor o povremenim i privremenim poslovima, koji kaze da se takvi poslovi mogu sklopiti na najvise 120 dana u kalendarskoj godini! Nije mi jasno na da li on glasi na 120 radnih dana, ili na ukupno 120 dana? To mi nije najjasnije. Hvala unapred, s’ poštovanjem,

Poštovana, Prema članu 197, stav 1 Zakona o radu: (1) Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Ukoliko ponovo budete imali neke nedoumice u vezi pravnih pitanja slobodno nas kontaktirajte. Vaš, Pro bono  ... Pročitaj više