Poštovani,
Prema odredbi člana 179. stav 9. Zakona o radu ( “Službeni glasnik Republike Srbije”, br. 24/2005, 61/ 2005, 54/2009 i 32/2013 ) poslodavac ima mogućnost otkaza ugovora o radu u slučaju da zbog tehnoloških, ekonomskih, organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
U tom slučaju, poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih. Odredbom člana 155. Zakona o radu, taksativno su nabrojani elementi koje program mora da sadrži.
Poslodavac u ovom slučaju nije dužan da Vam ponudi drugo radno mesto, ali je u obavezi da Vam isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu (član 158. stav 1. Zakona o radu, “Službeni glasnik Republike Srbije”, br. 24/2005, 61/ 2005, 54/2009 i 32/2013 ).
Morate znati da poslodavac ne može na tom radnom mestu da zaposli drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa, kada je reč o prestanku usled smanjenja obima posla ili prestanka potrebe za istim, a ako pre isteka roka nastane potreba za obavljanjem istog posla, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos (član 182. stavovi 1 i 2. Zakona o radu).
E-Klinika „Pro Bono“ i Pravnog fakulteta Univerziteta u Beogradu
(Ovaj odgovor su izradili studenti IV godine Pravnog fakulteta u okviru predmeta E-Klinika koji se organizuje u saradnji sa portalom www.besplatnapravnaedukacija.rs organizacije „Pro Bono“)