Poštovana,
Poslodavac može, usled prestanka rada jednog organizacionog dela, u vašem slučaju-zatvaranja prodavnice, zaposlene koje ne može rasporediti na druge odgovarajuće poslove proglasiti viškom u skladu sa čl.179 stav 1.tačka 9. Zakona o radu. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora i isplati otpremninu u iznosu određenom ugovorom o radu, opštim aktom poslodavca, a ne manjim od iznosa utvrđenog zakonom (član 158. Zakona o radu).
Kako je u Vašem slučaju poslodavac utvrdio manjak na popisu on se ipak odlučio da umesto davanja otkaza usled prestanka potrebe za radom, da Vam da otkaz zbog povrede radne obaveze-“utvrđenog manjka”. Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo ako je došlo do povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline iz opštim aktom (pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom) I ugovorom o radu predviđenih razloga. Ako je utvrđen manjak pri popisu jedan od njih, on takođe mora imati jasne dokaze da ste Vi odgovorni za to a koje je dalje obavezan da navede u upozorenju i rešenju o otkazu- dakle otkaz mora biti zasnovan na konkretnim činjenicama i dokazima da bi bio osnovan. Ukoliko to nije, imate osnova za tužbu (u roku od 90 dana od prestanka radnog odnosa) kojom ćete tražiti poništaj rešenja i eventualno vraćanje na rad.
U slučaju otkazivanja ugovora o radu od strane poslodavca on je dužan da ispoštuje i zakonsku proceduru tj. da:
– pre otkaza ugovora o radu Vas pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da Vam ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasnite na navode iz upozorenja
– u upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje
– da Vam dostavi rešenje o otkazu, u pisanom obliku, a koje obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku ili ga objavljuje na oglasnoj tabli u slučaju nemogućnosti dostavljanja u prostorijama poslodavca ili na adresu Vašeg prebivališta. Rešenje ove vrste ne morate potpisivati, bitno je da ste ga primili i danom dostavljanja istog Vam prestaje radni odnos (sa tim danom polsodavca zaključuje i staž u radnoj knjižici)
– da Vam vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa I da Vas odjavi sa sva tri fonda obaveznog socijlanog osiguranja
– Ako zaposleni po prestanku radnog odnosa ne podigne radnu knjižicu, poslodavac u roku od 10 dana od dana prestanka radnog odnosa predaje radnu knjižicu, uz potvrdu o prijemu, organu uprave prema sedištu poslodavca.
Ukoliko ova procedura nije ispoštovana u bilo kom segmentu otkaz je nezakonit i imate osnova za tužbu (u roku od 90 dana od prestanka radnog odnosa) protiv poslodavca kojom ćete tražiti poništaj rešenja kao nezakonitog i eventualno vraćanje na rad.
S poštovanjem,
Radmila Ješić
Stručni saradnik za pravne poslove u HR
Delta Agrar- Sektor za ljudske resurse