Poštovani,
Pravilnik o sistematizaciji se mora objaviti, bilo putem Službenog lista grada , Službenog glasnika ili objavljivanjem na oglasnoj tabli Poslodavca. Ukoliko se Pravilnik o sistematizaciji ne objavi na jedan od napred navedenih načina, zaposleni automatski nisu upoznati sa sadržinom istog i u tom slučaju Poslodavac ima ozbiljan problem. U svakom Pravilniku o sistematizaciji se određuje način objavljivanja i rok posle kog stupa na snagu, a obično je taj rok 8 dana od dana objavljivanja. Ukoliko Poslodavac nije objavio isti, ne vidim kako je onda Pravilnik stupio na snagu, i kako može da obavezuje bilo kog zaposlenog, ukoliko oni ne znaju sadržinu istog. Savetujem Vam da upoznate Poslodavca sa njegovom zakonskom obavezom da objavi makar na oglasnoj tabli firme Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta i poslova. Isto se odnosi i sa Obaveštenjem o stupanju na snagu Zakon o zabrani vršenja zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja na radu, tzv Zakon o mobingu. Isto obaveštenje je imao svaki Poslodavac u R.Srbiji da objavi na oglasnoj tabli zaključno sa 04.10.2010.godine. Ukoliko je Vaš Poslodavac to propustio da uradi onda svesno krši Zakon.
Iskreno se nadam da sam Vam makar malo pomogao ovim odgovorom.
S poštovanjem,
Marko Zdravković,dipl. pravnik