Poštovana,
Prema članu 73. Zakona o radu godišnji odmor može da se koristi u dva dela.
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta – ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Na osnovu gore navedenog proizlazi da ste izgubili pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2009. godinu, a godišnji odmor za 2010. godinu mozete da koristite do 30.06.2011.
Poslodavac je dužan da zaposlenom naknadi štetu za neiskorisceni odmor, samo ukoliko je zaposlenom uskratio pravo na odmor. U Vašem slučaju ne postoji krivica poslodavca za neiskorišćeni godišnji odmor, pa ni obaveza naknade štete po tom osnovu.
Savetujem Vam da ne prekidate odsustvo sa rada radi nege deteta, jer nakon prekida odsustva zbog korišćenja godišnjeg odmora ne možete da ostvarujete pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta.
Saradnik za Radno pravo
Tatjana Nikolić dipl. pravnik