Radno Pravo
Poštovani, molim Vas za pravnu pomoć. U junu 201X. imala sam saobraćajni udes pri odlasku na sednicu nastavničkog veća u školi u kojoj sam zaposlena na neodređeno vreme. 201X. Sam počela sa radom posle lečenja. U međuvremenu me je veštačila komisija u PIO i utvrdila 70 procenata invaliditeta. Interesuje me da li kao osoba sa invaliditetom koji se tretira kao povreda na radu imam neka prava pri utvrđivanju viška zaposlenih početkom naredne školske godine? Moja škola nema niti jednog zaposlenog invalida, a čula sam da zakon o invalidima to zahteva. Unapred zahvalna.
Poštovana,Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), I to čl. 18 kaže da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica u odnosu na invalidnost.po čl. 19 pomenutog zakona neposredna diskriminacija jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz člana 18. ovog zakona kojim se zaposleni, stavlja u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica u istoj ili sličnoj situaciji. Posredna diskriminacija, postoji kada određena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica - zaposlenog, zbog određenog svojstva. Dalje, čl. 20 kaže da je diskriminacija zabranjena u Pročitaj više
Poštovani, Godine 19XX sam stažirao godinu dana na Stomatološkom fakultetu u Beogradu. Posle toga sam otišao u inostranstvo i tamo boravio skoro 50 godina. U međuvremenu sam dobio holandasko državljanstvo, a zadržao državljanstvo Republike Srbije. Moje pitanje je, da li imam pravo (ako se definitivno vratim u Srbiju) na besplatno zdravstveno osiguranje. Inače bih živeo u Beogradu. Najlepša hvala na odgovoru. Pozdrav
Poštovani,Članom 17 Zakona o zdravstvenom osiguranju("Sl. glasnik RS", br. 107/2005, 109/2005 - ispr., 57/2011, 110/2012 - odluka US, 119/2012, 99/2014, 123/2014 i 126/2014 - odluka US) propisano je da osiguranici koji su obavezno osigurani u skladu sa zakonom su korisnici penzije i prava na novčane naknade koji su ova prava ostvarili prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju odnosno lica koja primaju penziju ili invalidninu isključivo od inostranog nosioca osiguranja i koja imaju prebivalište ili boravište, odnosno stalno nastanjenje ili privremeni boravak u Republici u skladu sa zakonom, odnosno ako sa državom od koje primaju penziju ili invalidninu ne postoji Pročitaj više
Moram da Vam izložim svoj slucaj, naime sa zaposlenim koji je navrsio 65 godina još 2013 godine sklopljen je sporazum o produžetku njegovog radnog odnosa, on je tada napisao izjavu da se odriče otpremnine za odlazak u penziju. Sada kada odlazi u penziju on zahteva isplatu otpremnine. Da li ima ta njegova izjava data 2013 godine ima nekog značaja?
Poštovani,Zaposleni u skladu sa članom 119 Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) ima pravo na otpremninu, a izjava o odricanju od iste bi predstavljalo odricanje od prava na pravnu zaštitu povodom prestanka radnog odnosa te ostaje bez dejstva.S poštovanjem,Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, otac mi je preminuo u decembru 2014. godine. Ja bolujem od multiple skleroze od svoje 24. godine. Nikada nisam bila u radnom odnosu, niti sam prijavljena u Službi za zapošljavanje. Vodim se kao redovan student na državnom fakultetu. Pokojni otac od dece ima samo mene. Živeli smo sami i on me je izdržavao do smrti. Interesuje me da li imam paravo na porodičnu penziju, kome da se obratim i šta bi od dokumentacije trebala da priložim. Hvala unapred!
Poštovana,Prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju, da biste dobili porodičnu penziju potrebno je da postoje sledeći uslovi:- da je Vaš otac bio osiguranik u smislu Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju sa najmanje 5 godina staža osiguranja (kolokvijalno rečeno da mu je uplaćivan doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje najmanje 5 godina) ili da je već bio korisnik penzije (starosne, prevremene ili invalidske)- član 27;- da ste vi na školovanju (kao što jeste)- u tom slučaju možete primati penziju do završetka školovanja a najkasnije do navršene 26 godine- član 31, stav 2, tačka 2;- međutim, ukoliko ste nesposobni za samostalan život i rad, Pročitaj više
Poštovani, radim kao lekar u Domu Zdravlja X, moje radno vreme je 36 sati nedeljno jer sam psihijatar pa imam beneficirano radno vreme. Pošto se radi 7 sati dnevno (radno vreme od 7-14, i od 13-20h), to znači da je moje realno radno vreme 35 sati nedeljno, pa nedeljno imam sat manje od propisanih sati zbog čega jednom u svake 4 nedelje radim subotom (iako bi trebalo samo 4 sata, koliko mi nedostaje, ja radim 7 sati). Dakle, radna subota ne spada u dežurstvo, prekovremeni rad, pripravnost niti preraspodelu radnih sati, već je to moj redovni radni dan (kao sreda, petak….bilo koji redovni radni dan u mesecu). Najnoviji zahtev firme (podržan pravnom službom koja tvrdi da to tako po zakonu mora biti) jeste da ukoliko ta subota pada u drzavni praznik ili verski praznik– ne radi se tada (da nas ne bi isplaćivali) već – mora da se nadoknadi neke druge radne subote?!?! Moje je pitanje sledeće: ako normalni radni dan, na primer četvrtak padne na praznik, i ne nadoknađuje se nekog drugog dana, zašto bi se moj normalni radni dan, subota nadoknađivao?! Da li je moguće da moram da nadoknadim radno vreme koje pada u vreme praznika – neki drugi vikend?! I po kom zakonu je to tako?! Molim za odgovor! Hvala!
Poštovani,Prema Posebnom kolektivnom ugovoru za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija, Autonomna pokrajina ili jedinica lokalne samouprave, član 35, stav 1- 3:(1) Poslodavac utvrđuje raspored radnog vremena zaposlenog za period od četiri nedelje (mesecdana).(2) Raspored radnog vremena zaposlenog se objavljuje najmanje deset dana pre primene.(3) Izuzetno od st. (1) i (2) ovog člana, raspored radnog vremena zaposlenog može biti promenjenu slučajevima koji se ne mogu unapred predvideti.Dakle, poslodavac ima pravo da organizuje radno vreme na način kako on smatra za shodno sve dok zaposlenom ne uskraćuje dnevni odmor od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa Pročitaj više
Dobar dan Vam želim. Izdvojicu jedno pitanje od mnogobrojnih koja me muče, pa ako mi još nešto ne bude bilo jasno, javiću Vam se ponovo, posle odgovora. Da li otkaz ugovora o radu stupa na snagu od datuma kada je sastavljen ili tek kada ga radnik potpiše?
Poštovani,Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), u članu 185. stav 5. predviđa da zaposlenom prestaje radni odnos od trenutka kada je rešenje o otkazu dostavljeno zaposlenom. Rešenje se dostavlja u pisanom obliku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. U slučaju da poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na način predviđen zakonom, tada može rešenje objaviti na svojoj oglasnoj tabli, pri čemu će se rešenje smatrati dostavljenim protekom 8 dana od dana objavljivanja rešenja na oglasnoj tabli.Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, koliko dugo moram biti zaposlena da bih primala novčanu naknadu tokom trajanja trudničkog bolovanja? Hvala unapred!
Poštovana,ostvarivanje prava u slučaju trudnoće nije uslovljeno vremenom provedenim na radu kod poslodavca niti radnim stažom. Sva prava, pa i pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta možete ostvariti bez obzira na to koliko ste dugo zaposleni. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, da li imam pravo da nasledim invalidsku penziju preminule supruge koja je otišla u invalidsku penziju zbog bolesti i koja je imala oko pet godina staža? Napominjem da ja imam 46. godina tj.imao sam 45. u trenutku kada je preminula u svojoj 39. godini.
Poštovani,Na osnovu zakona o penzionom i invalidskom osiguranju ("Sl. glasnik RS", br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - dr. zakon, 85/2005, 101/2005 - dr. zakon, 63/2006 - odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013, 108/2013, 75/2014 i 142/2014) pravo na porodičnu penziju mogu ostvariti članovi porodice umrlog osiguranika koji je ispunio uslove za invalidsku penziju ili umrlog korisnika starosne, prevremene starosne penzije ili invalidske penzije. Ako je smrt lica nastala kao posledica povrede na radu ili profesionalne bolesti, članovi njegove porodice stiču pravo na porodičnu penziju bez obzira na dužinu penzijskog staža tog lica (član 27.). Članovima Pročitaj više
Poštovani, Zanima me, kada se gleda otkazni rok koji je po zakonu najmanje 15 dana, da li se u te dane računa i državni praznik, neradni dan? Primera radi, ako sam ja dala otkaz 21. aprila, da li je meni po zakonu poslednji radni dan 05. maj? U tih 15 dana je uračunat i 1. maj kao praznik? Hvala!
Poštovana,Na osnovu Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), a prema članu 178. otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok, ali ne duži od 30 dana. Prema tome, zaposleni podnosi izjavu o prestanku radnog odnosa u pisanom obliku koja obavezno sadrži dan prestanka radnog odnosa. Od dana podnošenja izjave do dana prestanka radnog odnosa, mora da protekne najmanje 15 dana. Zaposleni podnosi pismenu izjavu nadležnoj službi kod poslodavca i treba da Pročitaj više
Poštovani, U firmi u kojoj radim je kolektivnim ugovorom određeno da se mesečna zarada isplaćuje iz dva dela. Međutim, zarade za decembar 2014. godine i januar i februar 2015. su isplaćene u celosti, ali sa umanjenjima. Za decembar nisu isplaćeni putni troškovi, a na listićima za januar i februar je iskazana pozicija “Isplaćena akontacija” u iznosu oko 15 procenata bruto zarade, te je za toliko umanjen iznos za isplatu. Putni troškovi za decembar su isplaćeni u međuvremenu, ali tzv isplaćena akontacija nije. Takođe, višim rukovodiocima je plata umanjena i za iznos pod nazivom “Antikrizne mere” u iznosu oko 20 procenata zarade za mesec. Da li poslodavac ima pravo da na ovakav način umanjuje zaradu, čak i ako pretpostavimo da firma ima problema sa prilivom novca? Samo još da napomenem da nisam vlasnik akcija firme, nisam ih nikada ni posedovao. Hvala na izdvojenom vremenu. Pozdrav.
Poštovani, Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), ne predviđa mogućnost smanjenja zarade na način koji ste opisali. Poslodavac je dužan da isplati celokupnu zaradu utvrđenu ugovorom o radu. Ukoliko ne isplati zaradu u ugovorenim rokovima, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun zarade i navede razloge zbog koji zarada nije isplaćena na vreme. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec. Ne postoji mogućnost da poslodavac samoinicijativno smanji zaradu, iako postoje poteškoće u poslovanju. Poslodavac jedino u takvom slučaju ima na Pročitaj više