Ja sam privatni preduzetnik, imam zaposlenu radnicu koja je 2010 godine zapocela trudnicko bolovanje i nastavila porodiljsko u trajanju duzem od 2 godine. Iz tog razloga radnica nije iskoristila godisnji odmor u 2010 godini kao i u 2011. Pocela je sa radom u maju 2012.godine. Da li ima pravo na godisnji odmor za navedene godine.

Poštovani,

Zakon o radu u članu 73. propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ima pravo da taj odmor koristi do 30. juna naredne godine.Poslodavac nije u obavezi da odobri zaposlenom da koristi godišnji odmor iz 2011. godine ako se vrati sa odsustva radi nege deteta posle 30. juna.

Vaš Mladi Pro Bono